עורך דין דיני עבודה במרכז

למעסיק הנותן שכר לעובדים באמצעות תלוש, יש דינים שונים של יחסי עובד מעביד. יש מחויבות למעביד, ויש זכויות לעובד. כאשר מעסיק מפטר עובד- עליו לשלם לו פיצויים. במידה והמעסיק פיטר עובד ללא לתת  פיצוי פיטורים- יכול העובד להגיש תלונה לבית הדין לענייני עבודה. 

משרד העבודה והרווחה, מינה אחראי על תעסוקת נשים. כאשר נוצר צורך למעסיק לפטר אישה בהריון או לאחר לידה- עליו לקבל אישור מיוחד מהממולא. לעומת זאת, לא חלים יחסי עובד- מעביד, כאשר עובד מקבל שכר כעצמאי- תמורת קבלות, וכאשר העובד והמעביד הסכימו על כך מראש. 

זכויות נשים בעבודה

מדינת ישראל מעודדת נשים ואימהות לצאת לעבודה. ולכן, המדינה נותנת הטבות שונות וזכויות לאמהות עובדות. לנשים בהריון יש הגנה. אסור למעסיק לפטר אישה בהריון. במשרד העבודה והרווחה יושב האחראי על חוק עבודת נשים. 

ולכן, אם המעסיק רוצה לפטר אישה הרה מסיבה שאינה קשורה להריון, עליו לבקש היתר מיוחד מהאחראי. לא יינתן למעסיק היתר אם סיבת הפיטורין היא ההריון. במצב בו מפטרים אישה בהריון ללא היתר מיוחד, יכולה האישה לפנות אל עורך דין דיני עבודה במרכז, לתבוע מהמעסיק פיצוי מיוחד על הפיטורין בהריון. 

כמו כן, אסור למעסיק לפטר עובדת מיד לאחר סיום חופשת הלידה. גם במקרה הזה, על המעסיק לשכנע את הממונה להעסקת נשים, שהסיבה לפיטורין היא לא הלידה. אין לצמצם משכורת של עובדת בעקבות לידה. 

זכויות העובד בעת סיום יחסי עובד- מעביד

ישנם כמה סוגים של סיום יחסי עובד מעביד. יש סוג הפסקת העסקה, שלא תלוי ברצון של אף צד. מצב זה קורה במצב של פציעה, או חלילה פטירה. 2 הסוגים האחרים של הפסקת העסקה, הם כאשר העובד מגיש התפטרות, או כאשר המעביד מפטר את העובד. כאשר העובד הגיש התפטרות- המעסיק אינו חייב לשלם לעובד פיצויים. אולם כאשר מעסיק מפטר עובד לאחר ותק של 3 חודשים- עליו לתת לעובד פיצויים.  

מהם עובדי קבלן

בגופים רבים במגזר הציבורי, מעסיקים עובדים דרך "חברות קבלן". העובדים מגיעים מדי יום לעבודה בגופים הציבוריים. הם מקבלים הנחיות מהמעסיקים שלהם במקום העבודה. אולם את תלוש השכר והתנאים הסוציאליים, הם מקבלים מחברת הקבלן. השכר והתנאים שמציעים חברות הקבלן לעובדים, נמוכים יותר מהתנאים והשכר במקומות העבודה במגזר הציבורי. 

על מנת שהעובדים ייקלטו במקומות העבודה כמגזר הציבורי, צריכים לחלוף 9 חודשים. אולם בדרך כלל לאחר חודשים אלו, יחליפו המעסיקים בגופים הציבוריים את עובדי הקבלן הוותיקים, בעובדי קבלן חדשים. לכן, כאשר עובד קבלן ממשיך לעבוד בגוף ציבורי לאחר 9 חודשים- עליו לעמוד על זכויותיו להיקלט כעובד במגזר הציבורי. אם העובד פוטר ממקום עבודתו- עליו לבקש את הפיצויים המגיעים לו מחברת הקבלן.