משרד עו"ד דיני עבודה –  באילו מצבים נפנה אל עורך דין דיני עבודה

לא פעם אנחנו נתקלים בתקשורת, האלקטרונית, הכתובה או הדיגיטלית, בידיעות אודות סכסוכי עבודה בין מעסיקים לעובדים, כשלא פעם מדובר על סכסוך פרטני שמתייחס לעובד ספציפי. בכל אחד מהמקרים הנ"ל, על מנת לפתור את הסכסוך, נהוג לפנות אל גורמים משפטיים מוסמכים, כאשר כל צד שמעורב בסכסוך מיוצג על ידי עורך דין מטעמו.

משרד עו"ד דיני עבודה, מייצג הן עובדים והן מעסיקים בכל מקרה בו יש הפרה של דיני עבודה, הפרה של חוזי עבודה שנחתמו בין הצדדים. מדובר על חוזים אשר אמורים להתבסס, בין היתר על אותם חוקים ודיני עבודה שהמדינה חוקקת וקבעה על מנת להגן על שני הצדדים. בניגוד למה שנהוג לחשוב, הרי שדיני עבודה אינם מיועדים אך ורק בשביל להגן על העובדים אלא גם על המעסיקים.

כפי שאנחנו יכולים להניח, ישנם מקרים רבים בהם נדרשת התערבות משפטית על מנת להגן על שני הצדדים מפני הפרה של דיני עבודה וחוזים אשר נחתמו בין הצדדים. חשוב להדגיש, ישנם מקרים רבים בהם הצדדים משתמשים בשירותיהם של משרד עו"ד דיני עבודה לא רק כאשר זה מגיע לכדי מצב של עימות בין הצדדים אלא גם במצבים אחרים. למשל, אם עומדים לחתום על הסכם עבודה ורוצים להיות בטוחים שהוא אכן תקין ועומדים בכל הסטנדרטים המשפטיים המוכרים, וכן, כשרוצים לשנות מבנה תעסוקתי מסוים ורוצים לבדוק האם באמת זה מותר על פי החוק.

לפני שנסביר מתי נפנה אל משרד עו"ד דיני עבודה, חשוב לומר, נכון שהרבה פעמים נדמה לעובדים שהכוח נמצא אצל המעסיקים, במיוחד לאור העובדה שיש להם הרבה יותר כסף ומכאן שגם יש להם יותר כוח והם יכולים ליהנות מייצוג משפטי משמעותי יותר. אך זה לא בהכרח נכון, שכן אותם חוקים ודיני עבודה, נועדו להגן גם על הזכויות של העובדים, וישנם לא מעט גורמים שפועלים במטרה להגן עליהם.

מתי נפנה אל משרד עורכי דין דיני עבודה

ראשית, אנחנו נפנה אל משרד עורכי דין, כאשר אנחנו ניתקל במצבים בהם קיים חשד שהיתה הפרה של דיני עבודה. למשל, לא שולמו שעות נוספות, לא שולמו ימי חופשה ומחלה, עובדים הועסקו מעל לזמן המותר ועוד.

שנית, נפנה אל משרד עורכי דין כאשר קיים אצלנו חשד שחוזה העבודה שלנו הופר. זו יכולה להיות הפרה מצד שני הצדדים. מאחר ושניהם חתומים על חוזה העבודה, הרי באופן טבעי שניהם מחויבים לו. צריך לציין, גם אם יש מצב בו על פי החוזה בתנאים מסוימים מותר לאחד הצדדים לצאת ממנו, עדיין יש להתריע על כך ולעשות זאת בצורה מסודרת.

שלישית, כאמור, נפנה אל משרד עורכי דין, אם וכאשר נרצה לשנות את מבנה העבודה בעסק או אם נרצה לאגד את העובדים תחת ארגון עובדים מאוחד.